Après une formation avec le groupe Orient’action, j’ai obtenu mon diplôme de consultante en évolution professionnelle. Je peux vous accompagner pour vos bilans de compétences. C’est l’occasion de vous poser, de faire le point sur votre vie et de vous ouvrir des perspectives professionnelles et personnelles. C’est une démarche active et volontaire qui demande à la personne de s’impliquer et d’être motivée. Je vous accompagne dans la construction de votre projet !
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Le bilan de compétences comprend 3 phases :
La phase préliminaire a pour objet :
La phase d’investigation permet de :
La phase de conclusion permet de :
Le document de synthèse est rédigé à partir des informations recueillies à chaque étape du bilan. Il précise alors les circonstances du bilan, les compétences, les aptitudes du bénéficiaire au regard des objectifs professionnels identifiés.
La durée totale du bilan de compétences inclut le temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et le temps de réflexion sur les livrets pédagogiques (distanciel asynchrone).
Un entretien de suivi post-bilan (environ 6 mois après la fin du bilan de compétences) est positionné de manière systématique à l’issue du bilan. Il permet d’évaluer l’avancée du projet et de mettre en place des actions correctives, si nécessaire. Cet entretien de suivi peut se faire en présentiel, en visiou par téléphone.
Avec des entretiens individuels et du temps de travail en distanciel, le bilan de compétences vous permettra de mieux vous connaître, d’explorer votre personnalité profonde, de prendre conscience de vos compétences et d’ainsi explorer les différents domaines professionnels qui vous correspondent. Vies professionnelle et personnelle sont étroitement liées, et notre épanouissement dépend de la connaissance de soi au travail et chez soi. Ainsi nous étudions ensemble les clés d’accès à un bonheur durable.